O Coaching Integral visa à ativação do imenso potencial de cada pessoa para construção de projetos de vida mais satisfatórios, proporcionando melhor desempenho e desenvolvimento nos diferentes âmbitos da vida. Por isso, trabalhamos com foco em liderança e ampliação da mentalidade, Sistema ISOR, direcionando o processo de acordo com os objetivos e as necessidades de cada cliente ou grupo, com resultados rápidos e positivos.
Para que esse direcionamento fique mais claro, dividimos o coaching em Life, Corporate, Feminino, Comunicação e Integração, Inovação e Transformação. Mesmo tendo uma base comum, a segmentação permite uma atuação mais precisa naquela que é a questão primordial do cliente.
Segue uma breve descrição, mas, se você tem dúvidas, sobre como o coaching pode ajudar a impulsionar a sua vida ou o trabalho de sua equipe, não deixe de nos contactar.
Segue uma breve descrição, mas, se você tem dúvidas, sobre como o coaching pode ajudar a impulsionar a sua vida ou o trabalho de sua equipe, não deixe de nos contactar.
Life Coaching - Busca o equilíbrio e a harmonia para desenvolver diferentes aspectos da vida, não só relacionados ao profissional, mas também ao pessoal. Através da ampliação da mentalidade, revisitamos objetivos e desejos pessoais para alavancar o desempenho, aumentando o entusiamsmo e a motivação frente aos desafios da vida. A revisão das ações em curso e a proposição de novas ações é feita em conjunto e conta com acompanhamento constante do coach.
Corporate Coaching – Aqui, a ampliação da mentalidade, volta-se à busca da excelência profissional, revisando metas e suportando mudanças, aumentando a eficácia do processo. A postura frente a pares e gestores, as aspirações e aptidões pessoais são levadas em conta para melhorar a performance, aumentando também o bem estar.
Coaching Feminino – Destinado a mulheres em momento de transição em alguma área da vida. Trabalhamos a assertividade, a integração dos diferentes papéis, a autorrealização e a conexão com as qualidades e características femininas, buscando desenvolvimento pessoal e profissional.
Coaching de Comunicação e Integração – Todos os processos humanos dependem da qualidade de atenção e interação que é destinado a ele pelos envolvidos. Nossa busca, aqui, é perceber os obstáculos que se interpõem à fluidez da interação, em gestores ou em equipes. Através do coaching, cada participante adquire uma nova visão sobre a importância da comunicação e do diálogo, praticando-os sob uma perspectiva mais prazerosa, eficaz e consequentemente aumentando a produtividade pessoal e do grupo.
Coaching de Inovação e Transformação – Num processo de mudanças aceleradas, surgem todo tipo de reações. O coach atua junto com o cliente nos pontos de resistência, de forma prática, ampliando a consciência sobre eles e traçando planos para contorná-los. Além disso, através dessa nova percepção, a cultura da inovação, em uma perspectiva pessoal e coletiva, emerge de forma natural, facilitada e acompanhada pelo coaching.
O que é o Sistema ISOR?
É um conjunto de referenciais científico-pedagógicos voltados para o desenvolvimento integrado do ser humano e de suas organizações, com base no pensamento sistêmico, na moderna administração, na ciência e na milenar sabedoria humana.
Quanto tempo dura o processo?
Mínimo de 8 encontros, individuais ou em grupos de 5 pessoas, podendo ser continuado de acordo com a conveniência do indivíduo ou do grupo .
Benefícios percebidos
- Aquisição de um capital intelectual diferenciado.
- Elevação dos níveis de autoconhecimento, autoconfiança e motivação.
- Mais solidez empresarial.
- Alavancagem nos resultados operacionais.
- Maior sinergia organizacional, intra e entre equipes.
- Disseminação dos conhecimentos adquiridos.
- Estímulo à aprendizagem contínua, com desenvolvimento de novas competências.
- Desenvolvimento da mentalidade holístico-sistêmica.
- Reflexos positivos na qualidade de atuação das pessoas na organização e com clientes.
- Relacionamentos focados em qualidade e resultados.
- Revisão de metas e objetivos com a percepção de novas possibilidades.
1 - Visão de Mundo - Rever a visão de mundo como base para a evolução pessoal e profissional.
2 - Relacional e Atitudinal - Possibilitar relacionamentos com maior fluidez, além dos mecanismos condicionados.
3 - Clima e Centramento - Lidar com a realidade sutil e os diferentes climas (ou tensores) que ela propicia, através do centramento pessoal.
4 - Gestão de Mudanças e Tempo Atual – Reconhecer a dinâmica da vida e dos processos humanos, possibilitando um gerenciamento mais eficaz de mudanças, e a criação de novas perspectivas, com maior liberdade pessoal e foco na autocondução.
5 - Estrutura Mental - Conhecer a estrutura mental, desenvolvendo e equilibrando os três campos mentais, ultrapassando a estrutura linear.
6 - Processo Decisório - Ordenar a mente para facilitar a autogestão e a condução processual, com adoção de uma atitude mental favorável e pacificadora
7 - Evolução dos Referenciais – Revisar referências que capacitem a novas abordagens de questões profissionais e pessoais.
8 - Administração de Conflitos – Auxiliar na condução processual e na resolução das dificuldades, através da compreensão da origem dos conflitos.
